企業(yè)工會是企業(yè)政治生活和企業(yè)管理的重要組成部分，是職工民主參與和民主管理的組織載體。因此，企業(yè)工會要準確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、實事求是，敢于和善于進行工會工作的開拓創(chuàng)新，防止企業(yè)工會只是擺設品，切實維護職工的利益，多角度、多領域探索維權的有效途徑。

第一，維權工作濃墨重彩，聯(lián)席會議形成制度。參與源頭維護是最根本的維護。去年是黃海職工維權最多的時期。在農(nóng)場公司黨委的領導下，農(nóng)場有限公司工會配合行政先后制定《集體合同條例》、《安全生產(chǎn)條例》、《民主管理條例》等文件，對勞動者權益全方位保護。同時，場有限公司工會與黨委聯(lián)席會議形成制度，成為源頭維護職工合法權益的一項有效工作機制。今年來，場工會為做好困難職工幫扶中心工作，制定職工職業(yè)病防治、企業(yè)工資協(xié)商、提升職工技能等制度，研究制定出臺了一系列政策文件?；鶎庸财毡榕c本單位建立聯(lián)席會議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問題。

第二，全力推進工資協(xié)商，建立工資正常調(diào)整機制。開展工資協(xié)商，利在實現(xiàn)勞資雙贏，功在促進農(nóng)場和諧。場工會上下聯(lián)動，在全場普遍推行工資協(xié)商，讓廣大職工共享發(fā)展成果。制定下發(fā)推進工資協(xié)商等專門文件。積極培育各類典型，加強分類指導，推動全場工資協(xié)商工作的蓬勃發(fā)展。

第三，加大扶貧幫困力度，切實為職工辦實事。場工會始終把困難職工的冷暖放在心上，積極協(xié)助黨委制定完善幫扶計劃，建立特困職工就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學幫扶機制，推動幫扶工作走上了經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣能壍?。