黃海農(nóng)場公司工會全力推進(jìn)基層民主管理工作，建立健全以職代會為基本形式的基層民主管理制度體系。圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益健全勞動關(guān)系和諧單位評選、平等協(xié)商集體合同、勞動關(guān)系三方協(xié)商、職工維權(quán)調(diào)查、場務(wù)公開民主管理五大機(jī)制，圍繞改善民生開展扶貧幫困、促進(jìn)就業(yè)、金秋助學(xué)、醫(yī)療救助、法律援助、安全健康六大行動，圍繞自身建設(shè)強(qiáng)化班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、廉政建設(shè)、財務(wù)工作、資產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)審查六大基礎(chǔ)，齊心協(xié)力抓落實(shí)，振奮精神創(chuàng)佳績，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工會工作，有力地促進(jìn)了黃海經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展，有效地提升了服務(wù)職工群眾的質(zhì)量水平，贏得了社會各界的高度贊譽(yù)。

——建立職代會制度，基本形式民主管理制度。黃海農(nóng)場公司工會認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，職代會建制率已達(dá)100%，使工會的領(lǐng)導(dǎo)力量得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。堅持每年召開職代會。在會上，認(rèn)真審議黨委書記工作報告以及財務(wù)工作報告、工會工作報告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等問題；同時，對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與各種管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的本單位基本建設(shè)、干部聘任、工資待遇等熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，事前聽取職工意見，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。與此同時，還堅持對一線職工代表定期開展培訓(xùn)，確保一線職工代表達(dá)到90%，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力?；窘鉀Q了職工參與企業(yè)民主管理的“三權(quán)”問題。

      ——建立民主評議制度，發(fā)揮職代會民主監(jiān)督作用。近年來，場公司工會制定下發(fā)了《職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，職代會上，職工代表對民主管理制度落實(shí)情況、職工董、監(jiān)事履職情況、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況進(jìn)行滿意度測評。凡是職工代表均由所在選區(qū)職工進(jìn)行測評。并建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，認(rèn)真聽取場領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報告；開展民主評議場領(lǐng)導(dǎo)干部活動；把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次全面認(rèn)真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評議質(zhì)量，增強(qiáng)了透明度，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，使民主評議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。

       ——建立公開監(jiān)督制度，形成多元化調(diào)解格局。場公司工會堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)、以法律法規(guī)為依據(jù)、以維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任感為動力，在全場非公企業(yè)成立工會組織達(dá)到全覆蓋。在職權(quán)設(shè)定上，重點(diǎn)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實(shí)現(xiàn)形式上，因企制宜地建立二級職代會制度。同時，積極探索職代會、場務(wù)公開、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度有機(jī)結(jié)合的職工民主管理制度建設(shè)，拓展職工利益訴求渠道，保障職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等權(quán)利，促進(jìn)了基層民主建設(shè)。

——建立職工參與制度，探索維權(quán)新路。開展工資協(xié)商，利在實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，功在促進(jìn)農(nóng)場和諧。場有限公司工會上下聯(lián)動，在全場普遍推行工資協(xié)商，讓廣大職工共享發(fā)展成果。制定下發(fā)推進(jìn)工資協(xié)商等專門文件。積極培育各類典型，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動全場工資協(xié)商工作的蓬勃發(fā)展。同時，場公司工會與黨委聯(lián)席會議形成制度，成為源頭維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)有效工作機(jī)制。今年來，場工會為做好困難職工幫扶中心工作，制定職工職業(yè)病防治、企業(yè)工資協(xié)商、提升職工技能等制度，研究制定出臺了一系列政策文件?；鶎庸财毡榕c本單位建立聯(lián)席會議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問題。

——建立勞動保護(hù)制度，維護(hù)職工生命安全與健康。讓職工遠(yuǎn)離事故傷害，是最大的維權(quán)。一年來，農(nóng)場公司工會健全完善以群防、群控、群治為特色的職工安全健康保障機(jī)制，最大限度地維護(hù)了職工的生命安全與健康。在全場普遍推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，具有較強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性，有效地維護(hù)了職工的生產(chǎn)生命安全，在實(shí)現(xiàn)“兩個加快”和黃海提速加快發(fā)展、奮起全民創(chuàng)業(yè)中努力創(chuàng)造工會工作新業(yè)績。