東辛農(nóng)場公司圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，以黨建工作新成效推動改革轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展，牢牢把握國企改革正確方向，加快推動創(chuàng)新，發(fā)展國有集體種植養(yǎng)殖，壯大國有經(jīng)濟基本盤，農(nóng)場綜合實力顯著提升，帶動作用明顯增強。

東辛堅持依法治企，強化合規(guī)經(jīng)營，制定并形成具有東辛特色制度文化，以制度管人管事，突出加強財務(wù)流程、工程項目、存量資源等方面管控，建立健全隱患排查整改長效機制和風控協(xié)調(diào)監(jiān)管體系，內(nèi)部治理和風險防控能力顯著增強。堅持“人才興場”戰(zhàn)略，加大人才引培力度，構(gòu)建市場化人才選拔任用機制，開辟職級職位晉升和評聘專業(yè)帶頭人“雙通道”，樹立薪酬待遇向關(guān)鍵崗位和一線傾斜鮮明導向，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型、技能型、領(lǐng)軍型青年人才，加快打造一支干事創(chuàng)業(yè)的精英團隊。