作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，蘇墾米業(yè)以創(chuàng)建文明單位為契機(jī)，以實(shí)施“四項(xiàng)工程”為抓手，不斷推動(dòng)培育社會主義核心價(jià)值觀落地生根，描繪了一幅文明和諧的發(fā)展新畫卷。

實(shí)施“紅色引擎”工程。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，組織356名黨員干部收看黨的二十大開幕會盛況，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子開展宣講12場，累計(jì)300余人參加。牢記糧食安全“國之大者”，上海、西藏等地疫情爆發(fā)期間，第一時(shí)間組建1個(gè)工作組、9支志愿服務(wù)隊(duì)，130名職工志愿者奮戰(zhàn)生產(chǎn)加工、運(yùn)輸保障一線，累計(jì)馳援疫區(qū)蘇墾大米3萬余噸，公司被省糧食和物資保障局評為“江蘇省省級糧食應(yīng)急保障示范企業(yè)”。

實(shí)施“勞模引領(lǐng)”工程。積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，打造姜國平勞模創(chuàng)新工作室，以工作室為理論學(xué)習(xí)基地、技術(shù)攻關(guān)陣地，鍛造知識型、技術(shù)型、復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。深化校企合作，定向委培、招聘技術(shù)技能人才6名。全面啟動(dòng)“青藍(lán)工程”，新增師徒結(jié)對18對。加強(qiáng)班組建設(shè)，開展“操作能手”“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”勞動(dòng)競賽16場，參與員工128人次，一批崗位能手脫穎而出，2人分別榮獲省總工會、省國資委頒發(fā)的省屬企業(yè)“優(yōu)秀班組”和“優(yōu)秀班組長”稱號。

實(shí)施“陣地建設(shè)”工程。推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐站建設(shè)，對9個(gè)黨支部黨群活動(dòng)中心進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，新建9個(gè)職工書屋、3個(gè)道德講堂、6個(gè)健身中心。常態(tài)化舉辦讀書分享會、知識競賽、演講比賽，開展籃球、羽毛球體育競賽?！叭摹薄叭铩逼陂g，組織職工代表走訪分、子公司，深入班組車間、生產(chǎn)現(xiàn)場，征集意見建議。引進(jìn)機(jī)械設(shè)備，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，提升安全生產(chǎn)管控水平；改造生產(chǎn)車間和廂式烘干線，改善工作環(huán)境，保障職工生命安全健康。

實(shí)施“暖心服務(wù)”工程。創(chuàng)建“關(guān)愛四季歌”服務(wù)品牌，春助就業(yè)，根據(jù)用工需求，提供各類崗位28個(gè)；夏送清涼，發(fā)放防暑降溫慰問品6.83萬元；金秋助學(xué)，解決困難職工子女上學(xué)難問題，發(fā)放助學(xué)金3.65萬元；冬送溫暖，走訪慰問困難職工64人次。開展系列關(guān)愛職工活動(dòng)，推動(dòng)“普惠制”福利落地，組織職工健康體檢，為女職工增加“兩癌”篩查項(xiàng)目；完善大病互助基金管理辦法，規(guī)范經(jīng)審會審核病患補(bǔ)助程序，發(fā)揮基金互助互惠作用；組織生產(chǎn)、法律、人事、黨建等多樣化培訓(xùn)，為職工成長成才搭建平臺。